varusteleka kirjoitti:
Hei jengi, olis tämmönen hyvän mielen tarina ihmisestä, joka ei ollut ihan varma, saako ikinä työpaikkaa, mutta nyt se on vakkarina meillä Varustelekassa.
Jos nyt meidät tunnetaan räväkkyydestä ja erikoisesta markkinoinnista, niin meidän asiakkaat myös tietää, kuinka nopeasti ja luotettavasti me mm. toimitetaan tilaukset. Aika monelle vähän enemmän yrityselämässä olleelle saattaa tulla yllätyksenä, että meillä tosiaan mm. varastosaldot pätee niin hyvin, ettei meidän tarvitse pitää jokavuosittaista inventaariopäivää. Tämä johtuu siitä, että meidän varasto on tehokkuudessaan ja luotettavuudessaan tän maan parhaita.
Tehokkuuden ja virheiden vähentämisen toimenpiteiden myötä, sekä ihan vaan hyvällä asenteella, me ollaan saatu meidän varastosta myös tosi hyvä työharjoittelupaikka. Työharjoittelija kuin työharjoittelija, me saadaan ihminen käytännössä 45 minuutin luennon jälkeen tekemään tuottavaa työtä. Siis nimenomaan sitä oikeaa työtä, eikä mitään kahvinkeittoa, hanttihommia ja muuta "keksittiin nyt jotain", mitä esimerkiksi tettiläiset saavat aika usein kokea - saa siitä nyt sitten realistinen mielikuva siitä, mitä työelämä on.
Me ollaan tässä viemässä Varustelekaa kohti sosiaalista yritystä, ja tarkoitus olis saada entistä enemmän tarjottua harjoittelu- ja työpaikkoja kuntoutujille ja kehitysvammaisille. Me ei ilmeisesti enää saada tähän tukea (aikaisemmin sosiaaliset yritykset ilmeisesti saivat), mutta hommaa viedään eteenpäin mm. koska hyvien puolulaisuus.
Me ollaan jossain määrin saatu kritiikkiä otsikolla "orjatyövoima", ja nää ihmiset vois vaikka mennä itseensä hetken miettimään asioita. On varmasti tilanteita, missä tuettua harjoittelutyövoimaa käytetään raa'asti hyväksi, ja on varmasti esimerkkejä miten vaikka työkkäri saattaa pakottaa ihmisen johonkin harjotteluun, mutta nää ei koske meitä, ja niiden juttujen takia ei kannata dumata koko harjoittelun ideaa. Hyvä harjoittelupaikka, semmoinen, missä harjoittelijaa kohdellaan kuin ketä tahansa työntekijää, ja missä pääsee tekemään ihan oikeaa hyödyllistä työtä, saattaa olla esimerkiksi kuntoutujalle henkisesti tosi iso voimavara. Myös koululaiset saattavat tetin ja amiksen työharjoittelun kautta päästä ensimmäistä kertaa elämässä näkemään, mitä se työnteko oikeasti on - ei noita kesätyöpaikkoja enää ihan joka paikasta saa. Harjoittelijoita on paljon enemmän kuin hyviä harjoittelupaikkoja - kokemuksesta voidaan nimittäin kertoa, että hyvän harjoittelupaikan tekeminen ei ole mikään yksinkertainen asia.
2015 meillä kävi firmassa 56 harjoittelijaa. Näiden työpanos vastasi noin 1,5 henkilötyövuotta, mutta mukaan ei ole laskettu työnjohdon harjoittelijoiden pyörittämiseen käyttämää aikaa, mikä on merkittävä. Harjoittelijat eivät ole niinkään meille mikään ilmaisen työvoiman lähde, vaan tosi hyvä testauslaite meidän järjestelyille - jos harjoittelijan keräämään pakettiin on mahdollista päätyä vääriä tuotteita, korjataan järjestelmää niin, että virhettä ei voi enää tapahtua - ja kas kummaa, viime jouluruuhkissa tehtiinkin koko kuun aikana yhteensä kuusi pakkausvirhettä. Saa kertoa verkkokaupasta, joka pääsee samaan suoritukseen. Me myös palkitaan hyvät harjoittelijat - meidän kahdestatoista varastotyöntekijästä yhdeksän on entisiä harjoittelijoita.
Selvennykseksi vielä, me tehdään pääsääntöisesti kokopäiväisiä vakkarisuhteita, eikä saada tällä hetkellä kenenkään palkkaan mitään tukia. Työharjoittelu on meille ennenkaikkea mahis tuoda hyvää tähän yhteiskuntaan, sekä maailman paras tapa suorittaa työhaastattelu.
