Makoisimmat kesätyömuistot

#61

Monikohan kesätöitä tekevä kokee tämän?

Kesätyöntekijän kannattaa olla tarkkana työvuoroistaan. SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infosta kerrotaan, että yleisintä työvuorojen peruuttaminen on kahviloissa, terasseilla ja torimyynnissä.

Kesäduunarineuvoja Anna-Sofia Kivi muistuttaa, että työvuorolista tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja että sovituista vuoroista on maksettava palkka.

#62

Itse olin nuorempana töissä eräällä Helsingin suosituimman ravintolan terassibaarissa. Siellä oli listaan merkitty ns. "Säävuoroja", joiden varmuus selvisi aamulla. Muistaakseni listalla olin näiden "säävuorojen" lisäksi riittävästi myös vuoroja joita ei voinut sään salliessa peruuttaa.

Silloin oli hyvä kesä, joten peruutuksia ei sattunut montaa. Hyvä kesä oli... Blokkaritytöt olivat avuliaita myös vapaa-ajalla

katar · #63

Mika kirjoitti: Monikohan kesätöitä tekevä kokee tämän?

Kesätyöntekijän kannattaa olla tarkkana työvuoroistaan. SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infosta kerrotaan, että yleisintä työvuorojen peruuttaminen on kahviloissa, terasseilla ja torimyynnissä.

Kesäduunarineuvoja Anna-Sofia Kivi muistuttaa, että työvuorolista tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja että sovituista vuoroista on maksettava palkka.

...ei nyt mitään firman nimiä, mutta ainakin meillä tuota sopis vilauttaa myös meidän esimiehille.... :evil:

Jussi Häkkinen · #64

Jorge kirjoitti: Ei kysymys ollut itse rakennetuista suhteista...

Myös perhesuhteet ovat osa suhdeverkkoa. Ne voi yleensä ohittaa (tai ainakin päästä samaan rakentamalla muunlaisen hyvän suhdeverkon.

Pitäisin todella outona, jos perhesuhteilla ei olisi positiivista vaikutusta työllistymiseen.

#65

Oleellista kai on juuri se, että kyseessä oli julkishallinnon piiriin kuuluva työnantaja. Yksityisen firman osalta vastaavassa käytännössä ei olisi hirveästi uutisoitavaa.

Jorge · #66

Jussi Häkkinen kirjoitti: Pitäisin todella outona, jos perhesuhteilla ei olisi positiivista vaikutusta työllistymiseen.

Onhan sillä toki positiivista (työllistyjän kannalta) vaikutusta työllistymiseen, mutta muuten lopputulos voi olla huono.

Olen ihan työnantajiltakin kuullut varsin negatiivisia kokemuksia siitä, kun he - syystä tai toisesta - ovat "joutuneet" tai joutuneet palkkaamaan jonkun suhdeverkostonsa jäsenen jälkikasvua. "Completely useless", "false sense of entitlement", jne. ovat olleet kommentteija - luulisi, että jonne/janita ei kehtaisi olla aivan vetelä p@ska, kun työnantaja on faijan tuttu, mutta näin se ei ole.

Eikä se ole palkattavalle nuorellekaan välttämättä hyvä, ettei joudu ryhdistäytymään, koska pappa aukoo ovia edessä. Tuo tie vie vain tiettyyn pisteeseen asti.

Ile kirjoitti: Oleellista kai on juuri se, että kyseessä oli julkishallinnon piiriin kuuluva työnantaja. Yksityisen firman osalta vastaavassa käytännössä ei olisi hirveästi uutisoitavaa.

Näin. Ja nuo selitykset kyllä olivat uutisen arvoisia - ei lapiohommiin sopivuuteen kauhean suuria taustatutkimuksia tarvita; laitetaan lapio käteen ja katsotaan pysyykö se siinä.

#67

Jorge kirjoitti: Ja nuo selitykset kyllä olivat uutisen arvoisia - ei lapiohommiin sopivuuteen kauhean suuria taustatutkimuksia tarvita; laitetaan lapio käteen ja katsotaan pysyykö se siinä.

Jep. En sano, että tuossa meneteltiin oikein....mutta onhan se vähän hassua käyttää resursseja hirveän hakijajoukon läpikäyntiin nimenomaan silloin, jos on kyse yksinkertaisesta ja pienipalkkaisesta työstä ja vieläpä hyvin lyhestä työsuhteesta, jossa varsinaisen "ammattitaidon" osalta on kuitenkin aika vaikea oikeasti tehdä mitään oleellista eroa hakijoiden välillä.

Eli lähinnä pitäisi olla jonkinlaiset takeet siitä, että tyyppi on suht kunnollinen ja ahkera ja miksei vaikka mukavakin...ja siitä päästään helposti siihen, että on helppo palkata joku jolle löytyy "suosittelijoita" organisaation sisältä.

#68

Ile kirjoitti: Eli lähinnä pitäisi olla jonkinlaiset takeet siitä, että tyyppi on suht kunnollinen ja ahkera ja miksei vaikka mukavakin...ja siitä päästään helposti siihen, että on helppo palkata joku jolle löytyy "suosittelijoita" organisaation sisältä.

Työantajan kannalta tuo on ymmärrettävää, mutta niiden työnhakijoiden kannalta se ei ole, sillä käsittääkseni kesätyöpaikkoja tarjotaan selkeästi vähemmän kuin niitä otettaisiin.

En osaa sanoa, miten tuossa olisi pitänyt menetellä, jotta värvääminen ei olisi ollut raskasta työnantajalle, mutta melko varmasti tuosta menettelystä tulee vielä sanomista. Siihen se sitten jääkin.

Arvonnassa voisi käyttää vaikka sähköistä lomaketta, jossa tietyt parametrit on täytyttävä, jotta hakija pääsee seuraavalle kierrokselle. Näin kai monet työnantajat toimivatkin.

Jorge · #69

Se on kyllä vahinko, että sellaisia perusduuneja, joihin voisi mennä ihan "ilmoittautumalla" ja tsekkaamalla, että pystyykö niihin, on nuorille vähän tarjolla.

Tuollainen ylenpalttinen HR-/rekrysälä on mielestäni liioittelua lyhyen, määräaikaisen matalapalkkaduunin ollessa kyseessä.

Seuraavaksi yksi mielipide

Sellaisia nuoria, jotka lähtevät varhaisessa vaiheessa työelämään arvostetaan eniten. Niitä, jotka ovet tehneet tavallisia töitä kuten jakaneet postia, poimineet mansikoita ja olleet jäätelömyyjiä kesätyöaikoinaan, he tietävät Sipposen ja Hekkalan mukaan parhaiten, mitä työ aidosti on.

http://tat.fi/nuorisolahettilas/lidl/" onclick="window.open(this.href);return false;

Jussi Häkkinen · #70

"Aidon työn" käsite mainittu! *riipustaa rastin bingokorttiin*

Jorge · #71

Ei siinä nyt ihan suoraan taidettu sanoa "aito työ", vaan että tietävät, mitä työ aidosti on.

Olettaisin, että tarkoitetaan, että ovat tehneet myös "ruohonjuuritasolla" hommia.

#72

Ja jutun perusteella siinä tarkoittettiin vähän laajemmin "töissä olemista". Siis että ymmärretään mitä työsuhteessa olemiseen kuuluu.

#73

Ile kirjoitti: Ja jutun perusteella siinä tarkoittettiin vähän laajemmin "töissä olemista". Siis että ymmärretään mitä työsuhteessa olemiseen kuuluu.

Onhan se hyvä, että nuorella työntekijällä on kokemuksia muustakin kuin toimi toimihenkilöiden liukuvan työajan tuomista ihanista eduista... "Siis ebs viikonloppuna ois Provinsissi ja sitten olisi niinku Ruisrock. Niin silloin mä en pääse.."

Jussi Häkkinen · #74

Point kirjoitti: Onhan se hyvä, että nuorella työntekijällä on kokemuksia muustakin kuin toimi toimihenkilöiden liukuvan työajan tuomista ihanista eduista...

Ja tämän etu on?

#75

Jussi Häkkinen kirjoitti:
Point kirjoitti: Onhan se hyvä, että nuorella työntekijällä on kokemuksia muustakin kuin toimi toimihenkilöiden liukuvan työajan tuomista ihanista eduista...
Ja tämän etu on?

No, hymiö unohtui kärjistyksestä.. Luulen, että työnantajat toivovat salaa "nöyryyttä" näiltä nuoremmilta työntekijöiltä... "Kun he ovat itsekin påskahommia tehneet"....

Luulen kuitenkin, että ajat muuttuvat vielä.., joissain vaiheessa se, että olet jakanut mainoksia/poiminut mansikoita/blokannut ravintolassa/jne on ehkä merkki siitä "ettei parempaa kehittävää tehtävää itselleen keksinyt" kuin hyve..:

Jos ymmärrät mitä tarkoitan...

(Itse olen näitä p-hommia tehnyt... Mutta eipä siitä välttämättä mitään apuja ollut muutakuin, että sai itse taannoin maksettua omat festarikaljat. Protestanttinen työmoraali on kotoa peritty.)

Potku.net

Potku.net